年會上不表演罰五百 上班族表示“壓力山大”

 

    2013年終于來了，各單位也開始為一年一度的年會做準備，原本年會是大家聚在一起樂呵樂呵的好日子，可現如今，一些單位的硬性規定，卻讓人神傷不已，這不，南京一家公司就規定：年會上不表演節目的人要被罰500元；除了年會，年底各單位還有評選活動，評優也就算了，偏偏還來個“評差”，這不，武漢一家公司就要求員工實名選出“年度差員工”，得票多的人就要面臨下崗危險……面對種種，眾人直呼神傷不已，壓力巨大啊！

 

　　2013年正式到來，各大企事業單位也迎來了一年一度的年會，本來年會是同事們在一起熱鬧熱鬧，但一些公司卻為此給員工施加了很大的壓力。這不幾天前，一位南京的網友在網上發帖求助：“又到年底了，今天公司發了一紙通文：1月13日舉辦年會，每個人必須要表演，不表演的罰款500元，如果創意好的可以得到200—1000元不等的獎勵。”對此，有網友吐槽“開年會比上班還累，每年都要神經衰弱幾天。”

 

 

    年會抽獎你中了嗎？上周，在深圳龍崗區龍東社區一家企業工作的吳先生雖然抽中了一等獎———一臺平板電腦，但是卻沒有拿到。公司回應稱，由于吳先生不愿喝酒，不遵守游戲規則，主動放棄了獎項。更糟的是，因為抽獎的事吳先生和單位鬧翻，遭解雇。(《南方都市報》1月16日)

 

　　年會抽中大獎，原本是件喜事，然而，不曾想，中獎者終不僅丟了大獎，甚至連飯碗也丟了。原本的幸運居然成了霉運，過山車般的遭遇，命運如此弄人，的確讓人難以消受。不過，假如認為“抽中大獎遭解雇”僅僅是個人運氣不好，甚至因此被歸咎于當事人的人品或是酒品有問題，卻也并非事實。

 

　　的確，按照公司抽獎規則，抽中獎后要喝酒，酒是啤酒，酒杯就是飯桌上喝茶水的杯子。三等獎喝5杯，二等獎喝7杯，一等獎喝11杯。而吳先生幸運地抽中了一等獎后，卻喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看來，既然是吳先生沒有遵守抽獎規則在先，被老板剝奪獎品，要說也只能怪自己酒量不佳。沒有金剛鉆，別攬瓷器活，沒有酒量，看來也只能無緣大獎。不過，這樣的喝酒領獎規則，盡管在當下的職場以及年會上相當普遍，但普遍的事情其實未必就是正常，甚至本身就并不合理。當抽獎被要求灌酒，這樣的規則設計，其實已然構成了對中獎者人身權利的侵犯。畢竟，喝還是不喝，當事人完全有權決定，因酒而剝奪中獎權，更是涉嫌霸王規則。

 

　　此外，中了大獎沒領上不說，又遭領導解雇。急轉而下的運氣，與其說是因為試用期表現不好，跟別的員工吵架，毋寧說同樣緣于背后的職場潛規則。所謂表現不好，毋寧說是吳先生不太原意去遵守職場潛規則，既然平日里又并不被老板賞識，喝酒沒能給領導留足面子，此番以滋事為由遭解雇，顯然也有“穿小鞋”的成分在。

 

　　某種程度上，從幸運到背運的急轉直下，其別后的職場“潛規則”恐怕更值得反思，否則的話，誰也不能保證，同樣的“潛規則”會不會哪天落到自己的頭上。

 

 

    歲末年初，各大公司、企業的年會陸續“登臺”，無論“硬逼”還是自愿，不管“年夜飯”還是“年會party”，總免不了有員工載歌載舞的來上幾段。不過，一些職場白領吐槽說，年會表演可沒想象的那么“單純”，有時候，明里暗里還會藏著“硝煙”，精明的熱不免會打起自己的“小九九”。

 

　　年會上的“陳常在”

 

　　滬上一家事業單位工作的陳先生，自從2009年入職以來，每年的年會表演都有他的身影。三人合唱、情侶對唱、詩歌朗誦，幾年來陳先生在年會上可謂是出盡風頭。論唱功，來自四川的他，普通話說的不夠標準，嗓音也沒有不是特別好，但是陳先生大的特長就是“敢唱”。

 

　　由于年年唱，陳先生則被同事起了個頗具深意的外號“陳常在”。對此，陳先生毫不在意，他說，年會一定是要年年參加的，“在事業單位工作不容易，不僅要讓領導看到工作賣力，也要讓領導知道，我還有其它的才能，覺得這小伙前朝、后宮都有發展，是個有潛力的培養對象”。

 

　　之前和陳先生合作過的伙伴，或辭職、或調離，基本上都離開了這家單位，陳先生卻始終是年會上的“常客”。

 

 

　　滬上某家外企的杜小姐是職場的新人，相貌中上，沒什么經驗，也不算出眾，和領導也搭不上話。默默無聞的杜小姐，一直尋思著找機會讓同事、領導多認識下自己。想來想去，年會成了杜小姐的“獵物”。

 

　　沒什么才藝，做點什么才能“立竿見影”？那就是衣服，“人靠衣服、馬靠鞍”，為了能夠出眾，杜小姐一個月前就下血本，找地方定制服裝，憧憬著年會走秀時艷壓群芳。這套衣服，花了她一個多月的工資。

 

　　杜小姐的心思沒有白費，平時名不見經傳的她，年會上大放光彩，不僅博得異性眼光，也讓部門領導頗有面子。杜小姐的賣力展示，還被公關部經理看中，不久就挖她去了向往已久的公關部。

 

　　回想起年會上的這次經歷，杜小姐覺得，自己的投資非常值得。她說，靠自己一點一點埋頭工作，不是不行，但是時間成本太大了點。“對職場新人來說，要懂得為自己創造機會。”不過，因為年會上完成了職場跳躍，年會遇貴人的故事成為同事茶余飯后的“話題”，杜小姐被封了個“杜貴人”的封號。

 

　　網友：年會不應該是功利的矯情

 

　　像“陳常在”和“杜貴人”這樣目的性強的人，畢竟算是少數，年會中還是低調者居多。可隨之而來卻是“怕喝酒”、“怕公布排名”、“怕表演節目”，這些“怕”也讓一些職場人士感到焦慮，有媒體報道稱，據統計近七成職場人患上年會恐懼癥。

 

　　愛總結的網友，甚至總結出了一套年會上的眾生相。“領導下屬的舊都要喝，拒絕喝酒擔心遭解雇；座位尊卑層級不能亂，左右顛倒唯恐被穿小鞋；吃飯喝酒緊圍領導轉，年會風格取決于領導；各部門之間勾心斗角，死命表演必須第一；草根員工一夜升值，場外重金聘演藝教練；究竟激情交友大party，曖昧機會男女數秋波；酒后糊涂熟人須提防，魔抓暗伸事后不認賬。”后還不忘調侃一句：“親，你中槍了嘛？”